Shell wijzigt beloningsbeleid bestuurders

(Novum/Dow Jones) - Royal Dutch Shell plc heeft wijzigingen in het beloningsbeleid voor bestuurders voorgesteld, waaronder een bevriezing van de salarissen en het verbinden van jaarlijkse bonussen aan het afronden van projecten, zo maakt het bedrijf bekend in een aan aandeelhouders verstuurde brief.

Het beloningsbeleid voor Shells belangrijkste medewerkers ligt al een aantal jaar onder vuur.

In een op Shells website gepubliceerde brief zegt Hans Wijers, voorzitter van de beloningscommissie, dat "salarissen bevroren worden van juli 2009 tot januari 2011".

De brief maakt melding van ongeveer 20% lagere salarissen voor de nieuwe CEO en de nieuwe CFO te opzichte van de salarissen van de vorige CEO en CFO.

CEO Peter Voser en de hoogste financiele man, Simon Henry, traden vorig jaar aan.

Verder stelt Shell in de brief dat de Total Shareholder Return (TSR), een vergelijkingsmechanisme dat de prestatie van aandelen van verschillende bedrijven over een bepaalde periode vergelijkt, uit de berekening van de jaarlijkse bonus wordt geschrapt, omdat dit "beter geschikt is voor langetermijn beloningsconstructies".

"In plaats van Total Shareholder Return zal er gebruik worden gemaakt van project afronding als maat. Dat is een kritische factor in onze industrie", aldus de brief.